Électricité Canada a décerné le tout premier Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité à trois employés de TransAlta : Erin Jolicœur, responsable des RH, Tiffany Hoskins, responsable de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, et Gary Woods, vice-président – gaz naturel et énergies renouvelables.
Ce prix a été créé pour faire progresser le rôle important que jouent les femmes dans le secteur de l’électricité et récompenser les chefs de file qui, parmi nos membres, s’efforcent de créer un milieu de travail plus diversifié et inclusif.
TransAlta a annoncé publiquement qu’elle s’était fixé comme objectif d’atteindre une représentation féminine de 40 % au sein de son personnel d’ici 2030. Par suite du premier recensement sur l’équité, la diversité et l’inclusion effectué par l’entreprise en 2020, Erin, Tiffany et Gary ont uni leurs forces pour lancer une initiative destinée à améliorer la diversité des genres dans les postes traditionnellement à prédominance masculine. Ils ont ainsi lancé dans le sous-secteur de la production d’électricité un programme de diversité des genres destiné expressément à former et à perfectionner les femmes afin qu’elles soient prêtes à pourvoir les postes qui deviendront vacants.
« L’équipe » – comme on appelle Tiffany, Erin et Gary – a aussi participé à plusieurs autres projets importants :
- Elle a pris part au remaniement du programme de bourses offertes aux étudiants des domaines du génie et des métiers à l’Institut de technologie du nord de l’Alberta afin de cibler des groupes de diverses identités de genre ou sous-représentés. L’aide financière proposée comprend maintenant des bourses et des subventions distinctes pour les personnes qui s’identifient comme femmes, personnes noires, autochtones ou de couleur, ou bien comme gens de métier ainsi que des bourses d’entrée qui sont ouvertes à l’ensemble de la population étudiante.
- Elle a recommandé l’utilisation d’images et d’un langage inclusifs dans le matériel de marketing de TransAlta pour montrer à quel point les objectifs d’équité, de diversité et d’inclusion tiennent à cœur à l’entreprise.
- Elle a collaboré avec l’équipe de direction de TransAlta pendant la planification annuelle de la rémunération et la préparation de l’affichage des offres d’emploi afin de garantir l’équité salariale entre les hommes et les femmes qui occupent des postes comparables.
Les efforts déployés par Erin, Tiffany et Gary incitent les dirigeants à éliminer les préjugés inconscients et démontrent que tous les membres de l’organisation peuvent connaître du succès. Ces travaux bénéficient de l’appui de l’organisation entière, y compris le président-directeur général et la haute direction. L’augmentation du nombre de femmes dans l’effectif de TransAlta n’a pas échappé à d’autres équipes de l’entreprise qui mettent maintenant en œuvre des initiatives similaires pour accroître l’effectif féminin.
Félicitations à Tiffany, Erin et Gary!