Le Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité récompense une personne ou une équipe qui a fait preuve d’une détermination exemplaire pour faire progresser les femmes à différents égards au sein de son entreprise – et dont les efforts se sont traduits par une augmentation du nombre de femmes en poste dans l’entreprise.
Les précédents lauréats
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2023
Erin Jolicoeur, Tiffany Hoskins, and Gary Woods
Trois employés de TransAlta, à savoir Erin Jolicœur, responsable des RH, et Tiffany Hoskins, responsable de l’équité, de la diversité et de l’inclusion, et Gary Woods, vice-président – gaz naturel et énergies renouvelables, sont les lauréats du Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité 2023. Électricité Canada leur a décerné ce prix pour souligner leur détermination à promouvoir l’équité, la diversité et l’inclusion au moyen de plusieurs programmes : projet axé sur la formation des femmes et le perfectionnement de leurs compétences, remaniement du programme de bourses à l’Institut de technologie du nord de l’Alberta dans le but d’assurer l’équité des genres et collaboration avec l’équipe de direction de l’entreprise afin de garantir l’équité salariale pour les nouvelles recrues. Ces efforts ont permis de renforcer l’inclusion, si bien que l’on observe une augmentation du nombre de femmes qui travaillent maintenant pour des fournisseurs d’électricité non seulement à TransAlta, mais aussi dans l’ensemble du pays.
Postuler pour ce prix
Nous acceptons les candidatures pour le Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité 2024.
Veuillez poser votre candidature avant le 31 août 2024.
Informations sur l'éligibilité
Les entreprises membres d’Électricité Canada ont énormément progressé au chapitre de l’avancement des femmes dans leur secteur, mais il reste encore du travail à faire. Nous avons créé ce nouveau prix prestigieux pour :
- rendre hommage à des chefs de file qui créent un environnement de travail plus diversifié et inclusif au sein d’entreprises membres d’Électricité Canada;
- mieux renforcer le rôle important que jouent les femmes dans notre secteur.
Décerné par Électricité Canada, le Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité souligne l'engagement d’un chef de file et son apport à l’avancement des femmes dans le secteur de l’électricité.
Critères d’admissibilité :
- Œuvrer au sein d’une entreprise qui est membre en règle d’Électricité Canada.
- Faire preuve d’un leadership et d’un engagement manifestes et générer des retombées positives pour l’avancement des femmes dans le secteur canadien de l’électricité.
- Défendre de façon soutenue la cause des femmes dans le milieu de travail et contribuer ainsi à de nettes améliorations en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de son entreprise.
Mise en candidature :
Une personne ou une équipe peut présenter elle-même sa candidature au Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité. La candidature peut aussi provenir d’autres personnes ou groupes de sa propre entreprise ou d’un autre membre d’Électricité Canada.
Dans le formulaire de candidature, il faut (en 1500 mots ou moins) :
- fournir des renseignements détaillés sur le rôle de la personne ou de l’équipe candidate au sein de l’entreprise et les efforts qu’elle a déployés pour renforcer le rôle des femmes;
- préciser la période durant laquelle ce travail a été accompli;
- décrire brièvement les retombées des efforts de la personne ou de l’équipe (p. ex. initiatives, projets, programmes, politiques ou activités), les effets positifs sur l’entreprise et la contribution à l’avancement des femmes dans le secteur de l’électricité;
- (facultatif) fournir en annexe des documents à l’appui (maximum de six pages) – p. ex. textes d’allocution, rapports ou témoignages, entrevues avec des membres du personnel ou de l’équipe de direction – qui attestent les efforts de la personne ou de l’équipe sur le front de l’avancement des femmes.
Sélection :
- Le comité de sélection mis sur pied par Électricité Canada examine les dossiers de candidature pour s’assurer que les critères d’admissibilité sont remplis.
- Les candidatures sélectionnées sont ensuite soumises à l’examen d’un groupe d’évaluateurs composé de représentants de compagnies d’électricité membres.
- Le groupe d’évaluateurs formule alors ses recommandations au comité de sélection.
- Le comité de sélection choisit la personne ou l’équipe lauréate.
- Le Prix est remis au cours du Symposium sur les relations de travail organisé par Électricité Canada.
L’examen des dossiers de candidature repose sur trois critères d’évaluation :
- Engagement manifeste – L’énoncé de politique de l’entreprise et la désignation d’un centre de responsabilité appuient pleinement les efforts déployés.
- Importance de l'apport – La réflextion s’articule autour d'objectifs de même que d'expériences dans la formation, avec des outils et de surveillance pour l’avancement des femmes dans la structure organisationnelle, les processus et les résultats de l’entreprise.
- Retombées – Les efforts déployés ont une incidence favorable sur l’entreprise et le secteur de l’électricité.
Des questions?
Pour de plus amples informations, veuillez contacter Sylvia Spears, Adjointe de direction du président et agente des services aux membres d'Électricité Canada.