Ce prix est décerné à des travailleurs de première ligne qui s’engagent pour la sécurité par des actions concrètes au quotidien.
Ce prix est décerné à des travailleurs de première ligne qui s’engagent pour la sécurité par des actions concrètes au quotidien. Il peut s’agir de personnes ou de petites équipes qui ont le courage de s’exprimer, d’intervenir au besoin et de favoriser une communication ouverte sur la sécurité. Les candidats ne sont pas uniquement sensibilisés à la sécurité – ils impliquent activement, de manières concrètes et réelles, leurs pairs pour qu’ils améliorent la sécurité et la mettent en œuvre.
Admissibilité :
- Travailleurs de première ligne, chefs d’équipes ou équipes sur le terrain (n’occupant pas des postes de direction)
- Candidature soumise par un collègue, obligatoire
- Décerné à une personne ou à un petit groupe
- Met en valeur un engagement continu pour une culture de sécurité proactive, ouverte et alimentée au quotidien
Postuler pour ce prix
Nous acceptons les candidatures pour le Prix de promotion de la sécurité de première ligne 2025.
Veuillez poser votre candidature avant le 31 août 2025.
Informations sur l'éligibilité
Admissibilité :
- Travailleurs de première ligne, chefs d’équipes ou équipes sur le terrain (n’occupant pas des postes de direction)
- Candidature soumise par un collègue, obligatoire
- Décerné à une personne ou à un petit groupe
- Met en valeur un engagement continu pour une culture de sécurité proactive, ouverte et alimentée au quotidien
Dossier de candidature :
- Candidature : Brève candidature d’un collègue énonçant de quelles manières le candidat contribue à la sécurité au travail
- Répercussions dans le monde réel : Exemples d’occasions où le candidat s’est exprimé, est intervenu ou a influencé le changement dans une situation liée à la sécurité
- Leadership en action : Témoignages de collègues ou de superviseurs montrant comment le candidat a stimulé la culture de sécurité par des interactions quotidiennes
Critères de sélection :
- Courage de s’exprimer : Volonté de soulever des problèmes de sécurité, de mettre en question des pratiques non sécuritaires et de favoriser le dialogue
- Leadership proactif : Aller au-delà de la simple conformité, influencer activement des comportements sécuritaires de manières qui entraînent un changement durable
- Collaboration et soutien : Renommé parmi ses collègues comme une personne qui promeut une mentalité de collaboration et de sécurité avant tout
Des questions?
Pour de plus amples informations, veuillez contacter Natasha Honey, Gestionnaire, Programme de Sécurité et de RH d'Électricité Canada.