Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité

Informations sur l'éligibilité

Les entreprises membres d’Électricité Canada ont énormément progressé au chapitre de l’avancement des femmes dans leur secteur, mais il reste encore du travail à faire. Nous avons créé ce nouveau prix prestigieux pour :

1. rendre hommage à des chefs de file qui créent un environnement de travail plus diversifié et inclusif au sein d’entreprises membres d’Électricité Canada;
2. mieux renforcer le rôle important que jouent les femmes dans notre secteur.

Décerné par Électricité Canada, le Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité souligne l'engagement d’un chef de file et son apport à l’avancement des femmes dans le secteur de l’électricité.

Critères d’admissibilité :

• Œuvrer au sein d’une entreprise qui est membre en règle d’Électricité Canada.
• Faire preuve d’un leadership et d’un engagement manifestes et générer des retombées positives pour l’avancement des femmes dans le secteur canadien de l’électricité.
• Défendre de façon soutenue la cause des femmes dans le milieu de travail et contribuer ainsi à de nettes améliorations en matière d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de son entreprise.

Mise en candidature :

Une personne ou une équipe peut présenter elle-même sa candidature au Prix pour les femmes dans le secteur de l’électricité. La candidature peut aussi provenir d’autres personnes ou groupes de sa propre entreprise ou d’un autre membre d’Électricité Canada.

Dans le formulaire de candidature, il faut (en 1500 mots ou moins) :

• fournir des renseignements détaillés sur le rôle de la personne ou de l’équipe candidate au sein de l’entreprise et les efforts qu’elle a déployés pour renforcer le rôle des femmes;
• préciser la période durant laquelle ce travail a été accompli;
• décrire brièvement les retombées des efforts de la personne ou de l’équipe (p. ex. initiatives, projets, programmes, politiques ou activités), les effets positifs sur l’entreprise et la contribution à l’avancement des femmes dans le secteur de l’électricité;
• (facultatif) fournir en annexe des documents à l’appui (maximum de six pages) – p. ex. textes d’allocution, rapports ou témoignages, entrevues avec des membres du personnel ou de l’équipe de direction – qui attestent les efforts de la personne ou de l’équipe sur le front de l’avancement des femmes.

L’examen des dossiers de candidature repose sur trois critères d’évaluation :

• Engagement manifeste – L’énoncé de politique de l’entreprise et la désignation d’un centre de responsabilité appuient pleinement les efforts déployés.
• Importance de l'apport – La réflextion s’articule autour d'objectifs de même que d'expériences dans la formation, avec des outils et de surveillance pour l’avancement des femmes dans la structure organisationnelle, les processus et les résultats de l’entreprise.
• Retombées – Les efforts déployés ont une incidence favorable sur l’entreprise et le secteur de l’électricité.